Человеческий ресурс - это, пожалуй, самое главное для любой компании и в любое время. Именно поэтому мы стремимся сделать пребывание в стенах СПбШТ для каждого сотрудника максимально комфортным внешне: обустроенные рабочие места и все необходимое для комфортного отдыха. При подборе новых сотрудников в компанию мы стремимся найти человека “нашего формата” - это современный профессионал, умеющий быстро и качественно работать в режиме многозадачности, готовый проявлять инициативу, отстаивать свою позицию и искать компромиссы.

Большое внимание сейчас мы уделяем нашим клиентам. Всегда радуют положительные отзывы, которые поступают в большом количестве, о работе нашей команды в разных уголках страны и за ее пределами. Особое внимание мы всегда уделяем и замечаниям, которые периодически поступают от наших учеников, с которыми мы обязательно контактируем лично. Это очень ценная и важная информация, которая позволяет нам улучшить качество предоставляемых курсов и работы в целом.

Санкт-Петербургская школа телевидения - это непрерывное развитие компании и ее сотрудников с 2010 года. За несколько лет работы компания разрослась до колоссальных размеров. Сейчас мы работаем в 36 городах России и странах СНГ, с нами сотрудничает более 300 практикующих специалистов, более 50 профессионалов своего дела, мы работаем по уже по 8 основным направлениям. Наши сотрудники растут вместе с компанией: те кто пришел в компанию пару лет назад на позицию администратора, менеджера, уже достиг неплохих карьерных высот.

Работая в команде СПбШТ ты постоянно находишься в профессиональном развитии, ведь каждый день перед тобой ставят интересные и сложные задачи, которые тебе приходится решать самостоятельно под руководством наставника.
Это развитие и для наших учеников: социальное и профессиональное. Кто-то из наших учеников впоследствии присоединяется к нашей команде и\или сотрудничает с нами на различных проектах, будь то телестудия, контент, фото и пр.).

Как любая организация мы нацелены на получение прибыли, ведь именно она позволяет нам создавать комфортные условия для работы и отдыха нашей команды, формировать привлекательную систему мотивации, своевременно выплачивать заработную плату, поддерживать профессионализм сотрудников, постоянно их обучая. Мы постоянно вкладываемся в развитие школы: направления, оборудование.